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40～50代中高年の再就職の現実は厳しいのか?
40～50代からの中高年は、
転職や再就職は厳しいイメージがあります。
雇う会社としてよりも長く働いてくれて、
なおかつ給料が安いほうが利益高になります。
実際に中高年の転職や再就職の現実はどうなのか?
筆者の体験からまとめていきます。
20年間勤めた会社を辞めた
筆者は40代で会社を辞めました。
20年間勤めた会社でした。
いろいろなことを学び、成長もさせてもらいました。
ただ、あらゆるものから追い込まれてしまい、
悩みに悩み抜いた末に退社することを決めました。
肉体的精神的な疲労の蓄積でバランスを崩した。
新しい部署に異動して2年目のことです。
新しい職場や仕事に馴染めずに、
相談できるような相手もいませんでした。
職場の人間関係の問題や親の入院なども重なって、
肉体的にも精神的にもボロボロでした。
中高年ともなると親も確実に老いているし、
健康の有難さが身に染みてきます。
仕事を変えるなら「今しかない」と思った。
40～50代の中高年の転職や再就職は、
厳しいというイメージを持っていました。
筆者も40代でもあるし、
チャンスは少ないと覚悟はしていました。
実際に次の就職先は決めずに退社しています。
40～50代からの再就職の現実は厳しいのか?
肉体的精神的疲労の蓄積はすぐにはとれない。
とにかくあらゆるものから追い込まれていたので、
不眠症が続いたり、すぐに切り替えることができませんでした。
とてもすぐに再就職できる状態ではありませんでした。
体も気持ちもある程度安定させておかないと、
再就職先を探したり、仕事にも集中することができないからです。
筆者は体と精神状態を落ち着かせてから、
再就職先を本格的に探していきました。
転職サイトやハローワークにも登録した。
20年間同じ会社で働いていたので、
他の会社の状態をよく知りません。
失業保険を受給するためにもハローワークの登録は欠かせません。
ハローワークと地元の中小企業の求人が強く、
転職サイトは全国の企業の求人が多いですね。
どちらもとりあえず、登録しておくことが大事です。
筆者も多少時間がかかっても、
自分が納得できる就職活動をしようとは思っていましたからね。
中高年の再就職の現実は厳しいのか?
イメージしていたよりも実際に中高年に求人はあります。
ただ、「40歳以下」などの年齢制限があったり、
業種や職種について未経験などでは求人は豊富とは言えません。
書類選考で落とされることも多々あります。
何度も続くと気持ちが落ちてしまって、
応募する意欲がなくなってしまったりします。
「この会社には縁がなかった」くらいの気持ちで、
歩みを止めないことがとても大切ですね。
高望みしすぎないこと。
給料が多くて休みが多い仕事が良いのは誰でも同じです。
それを全部求めてしまうと、
未経験の中高年には厳しい現実になります。
今まで勤めていた会社と必ず比較してしまいますが、
労働条件を全て上回ろうとすれば無理があります。
仕事を選びすぎなければ求人はある。
仕事を探したり選ぶときに一番大切なことは、
なにを最優先するかです。
給料なのか人間関係なのか、職種なのか休日が多いのか。
全部を求めてしまおうとするから、苦しくなってしまいます。
全て理想通りの仕事は、若い世代でも見つけにくいものです。
ここだけは押さえておきたい、
ここだけは譲れない部分を絞っておく必要はあります。
ただ、理想や望みが多すぎてしまうと、
中高年はなかなか再就職先を見つけることができない、
といった厳しい現実があります。
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新しく出発するための年齢は関係ない。
実際は本人の気持ちとやる気次第でどうにでもなる。
「いまさらできない」「自分には無理」など、
中高年に多い思考さえ持たなければ、
再就職先はかなりあります。
中高年の未経験でも限られはしますが、
応募可能な求人はあります。
特に清掃業や配送業、
介護職や建設業、警備などは常に求人をしています。
逆にそれだけ定着率が低い業種でもあるようです。
仕事を選びすぎると再就職先は見つからない。
これは中高年に限らずですが、
中高年の世代ほど高望みはできないのは現実としてあります。
前職と比較するのは大切ですが、
劣る部分のほうが多いのは覚悟しておくべきです。
転職と再就職は違う。
在職中に次の仕事を探して繋がれば転職です。
失業期間中に次の仕事が決まれば再就職です。
冷静に次の仕事を決めてから、
退社するほうが当然良いに決まっています。
ただ、追い込まれ過ぎてしまうと、
その冷静な判断ができないときもあります。
筆者もそうでした。
中高年に限らず仕事を変えたいと思っているなら、
できるだけ余力のあるうち転職先を探しておいたほうが無難です。
肉体的精神的にボロボロになってしまうと、
回復するまでかなり時間がかかりましたからね。
中高年の再就職のまとめ
あなたが社長だったらどんな人を雇いますか?
若さ溢れる新卒を雇いますか?
経験豊かな中高年を雇いますか?
世間のイメージはそれに尽きると思います。
経営側ではあれば、社員にはできるだけ長く勤めて欲しいし、
くわえて人件費も抑えたいものですよね。
そこがネックになるのが中高年なんです。
20～30代ほど長くは働けないし、
人件費も高くついてしまうことがありますからね。
スキルや人柄も重要。
経験値や人柄はその人の人生を表していますね。
それはお金で得ることは難しいものです。
キャリアや特殊な資格があると、
転職や再就職には有利なのは当然ですよね。
人柄はその人が歩んできた人生をも表しているので、
簡単に変えることはできません。
無愛想な人よりも、
ニコニコしている人のほうが話しかけやすいですよね?
働くこととは誰かと協力すること。
誰かと協力なしには仕事は成立しません。
雇われ側であっても経営側であっても、
誰かしらの協力や関りなしには仕事はできません。
お互いに協力しあうことで、
仕事を円滑にしていることだけは忘れてはいけませんね。
それだけ抑えておけば、年齢は関係なく転職や再就職、
また独立や起業にもチャレンジできるはずです。
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少しでも参考になれたら嬉しく思います。
ここまでお読みくださり本当にありがとうございます。
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